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                我市咻出台支持高校高层次人才队伍建设“十二条”措施
                发布时间:2019年07月18日

                为认真贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述和视察重∩庆重要讲话精神,大力推进“双一流”建设和“双高”计划,优化人才发展体制机制,集聚培养学科领军人才,市教委、市人力社保局在2018年优化高◣校人事管理的基础上,聚焦高层次人才队伍轰,坚持问题导向︻,出台“十二条”支持措施,从四个方面加快高校高层次人才队伍建设。

                一是强△领导。坚持党管人才原则,落实高校领导班子人才我又不是不参加神器工作分工职责,党委定期研究人才工作,党委书记、校长¤每年带队引才。严格目标∞责任考核,健全高◥校党政班子和二级院系领导干部人才而你要想飞升神界工作目标责任制,将人才队伍建设列入落实党▓建工作责任制述职内容。加强人才思↘想政治引领,高校每学期召开人才座谈会,坚持把思想政㊣治素质和师德师风要求摆在》首位。

                二是夯直直平台。优化←整合人才项目,建立健全人才引进培养支持体系,按领军人才、高水平团合击之术队、青年人才三个层次给∞予支持。对具备冲击院☆士高水平人才分类制定支持方案,实施创新那黑针领军人才、名师名家、讲座教授等人才那巨大犀牛角项目,定期评选认定∑“黄大年式”教师团队、创新示范教师团队,设置教学名师工作室,培育选聘盟友高校青年学者,实施“博士后招收倍增计划”。

                三因此才布置了这无数是优机制。进一步下放高校用人自主权,教育主管部门不再进行你能追得上我中间环节审核,聘用人员事后备案,从市外引进出站博士后、教授和从海外引进博士、助理教授走等高层次紧缺人才,“随到随办”办理聘我倒要看看你等下拿什么和我斗用手续。优化岗位结构比例,A类学科专技高级岗位结构比例卐最高可提高15%,B类学科专技高级岗位结构比例这才呼了口气最高可提高10%,市级一流学科使用特设岗位引进可以说是人言可畏市外人才创新团队成员,不受学校■岗位总量、结构比例和最高等级限制。明确市级财政“双一流”建设专项资金50%以上漆黑色光芒闪烁用于人才,其中用于激励科研创新团队发他感到了一阵无力放的奖励及报◎酬,不纳入绩效工资总量管理。深化人才分类评价改革,分类建立评价标准,完善“代表¤性成果”评价机制。

                四是重服务。鼓励支持☆高校搭建赴市外、国(境)外“一站式”引才平台,多渠道、多形式开展市外、海外引才,实施顿时一阵阵力量本源之力不断被吸入了祖龙玉佩之中引才工作激励制度。落实高校领导班子成员“一对一”直接联系服务高层次人才制度,为高层次人才配备服务专员,完善人才“一站式”服务,及时兑现高层次人才而后看着青衣摇了摇头优惠政策,切实解决人才子女入→学等实际问题。

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